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Intégrer et faire intégrer le changement

Bien souvent les prometteurs du changement ne comprennent pas que les principaux intéressés à qui ils le proposent ne manifestent pas un enthousiasme aussi fort qu'ils le souhaitent.
Ce décalage vient généralement du fait que les promoteurs ont déjà fait un cheminement que ceux à qui on communique un changement pour la première n'ont pas fait.

La courbe d'apprentissage du changement peut être mobilisé en amont pour faire comprendre les mécanismes psychologiques d'assimilation d'un changement aux porteurs de projet.
Cette courbe permet de comprendre que les personnes ont besoin de temps pour digérer le changement, ce temps est nécessaire pour la bonne réalisation des changements.
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