Maîtriser les entretiens professionnels

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire et stratégique entre l’employeur et le salarié. Bien mené, il devient un véritable levier de développement des compétences, de fidélisation des équipes et de sécurisation des obligations légales de l’entreprise.

Cette formation permet aux dirigeants et responsables de maîtriser le cadre réglementaire des entretiens professionnels, de structurer leur démarche et de conduire des entretiens efficaces grâce à une trame adaptée à leur organisation. L’approche est concrète, opérationnelle et orientée mise en pratique.

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les enjeux et obligations légales liés aux entretiens professionnels

• Identifier les bonnes pratiques pour conduire un entretien professionnel efficace

• Structurer et préparer les entretiens en toute autonomie

• Utiliser une trame d’entretien conforme et adaptée à l’entreprise

• Gagner en aisance dans la conduite des entretiens
  
  

Public concerné

• Dirigeants d’entreprise

• Responsables d’équipe

• Managers

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Prérequis

Avoir des missions managériales.

Durée et format

• Durée : 7 heures

• Format : présentiel

• Effectif : 5 participants maximum

• Lieu : centre de formation ou site de l’entreprise
  
  

Programme

1. Les entretiens professionnels

• Définition et finalités

• Cadre réglementaire

• Obligations de l’employeur

• Mise en œuvre dans l’entreprise

2. Collecte des informations

• Analyse de l’activité et de l’organisation

• Effectifs, postes et fiches de poste

• Formations suivies

• Évolutions salariales et professionnelles

• Éléments à intégrer dans l’entretien

3. Création du support d’entretien

• Construction de la trame d’entretien

• Adaptation aux spécificités de l’entreprise

• Remise et lecture du support

4. Coaching et mise en pratique

• Mise en situation étape par étape

• Jeux de rôle / entretien à blanc

• Échanges et débriefing avant le lancement des entretiens
  
  

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques illustrés (support visuel et trame d’entretien)

• Méthodologie d’analyse et de préparation des entretiens

• Études de cas

• Exercices pratiques et mises en situation
  
  

Moyens pédagogiques

• Formation en salle avec projection d’un diaporama

• Trame d’entretien professionnel fournie

• Approche concrète et opérationnelle

• Remise d’un support de formation à l’issue de la session
  
  

Évaluation et suivi

• Quiz de validation des connaissances

• Jeux de rôle avec utilisation de la trame

• Évaluation des acquis en fin de formation

• Feuilles d’émargement par demi-journée
  
  

Délais et organisation

Une réponse est apportée sous 72 heures après votre demande. Les dates sont définies en fonction de vos contraintes. Le délai moyen de mise en place de la formation est d’environ un mois.